|
 En
el
Gabinet
de
Psicologia
i
Salut
de
Montse
Valls
Giner,
t'oferim
també
serveis
de
coaching,
per
a
quatre
àrees:
Personal,
Executiu,
Empresarial
i
Esportiu.
Es
coneix
com
coaching
a la
tècnica
on
el
coach
(entrenador),
ajudarà
el
coachee
(entrenat)
a
prendre
les
decisions
més
adequades,
per
a la
consecució
d'uns
objectius,
en
un
determinat
termini.
El
coach
entrena,
forma
i
guia
al
coachee,
comprometent-se
amb
ell
en
una
aliança
de
col·laboració,
que
li
permeti
millorar
l'acompliment
de
les
seves
funcions.
Aquesta
aliança
o
pla
de
treball,
permetrà
establir
el
protocol
per
assolir
els
objectius
i
per
a
això
establirà
les
visites
necessàries
i la
periodicitat
de
les
mateixes,
per
poder
desenvolupar-lo.
Cal
que
el
coach
tingui
la
informació
necessària,
de
les
característiques
del
lloc
de
treball
del
coachee
i la
manera,
en
que
aquest
lloc
es
relaciona
amb
l'empresa.
El
coach
serà,
per
tant,
el
director
de
l'entrenament
i
consultor,
que
ajudarà
al
coachee
a
establir
i
millorar
els
procediments,
que
seran
necessaris
per
aconseguir l'objectiu.
El
coach
ha
de
comunicar
i
compartir
la
informació,
que
disposa
al
coachee
i
prendre
el
temps
necessari
que
requereixi
aquest
esforç.
Aquest
esquema
fonamental,
pot
ser
aplicat
a
qualsevol
àrea,
(esport,
objectius
personals,
vendes,
objectius
d'empresa),
i no
només
a
l'àmbit
de
l'executiu.
El
desenvolupament
del
procés
segueix
bàsicament
dels
següents
5
passos:
1-
Observar
-
L'observació
de
nous
punts
de
vista
serà
fonamental
perquè
el
entrenat
trobi
solucions
i
permetrà
a
l'individu
triar
entre
les
alternatives
de
què
disposa
per
assolir
els
seus
objectius.
 2-
Prendre
consciència
-
L'observació
permet
la
presa
de
consciència,
bàsicament
sobre
el
nostre
poder
d'elecció.
L'entrenador
centrarà
al
pupil
en
les
eleccions
que
pren
i
les
seves
conseqüències,
brindant-li
eines
específiques
per
triar
conscientment
i
amb
més
efectivitat.
3-
Determinar
objectius
- És
essencial
per
a
tot
procés
de
coaching,
el
comptar
amb
objectius
clarament
definits
que
serviran
de
guia
per
a la
presa
de
decisions
i
accions.
4-
Actuar
-
Una
vegada
reunida
tota
la
informació,
cal
actuar
de
forma
sostinguda
en
el
temps.
L'entrenador
acompanyarà
de
prop
aquest
procés
ajudant
a
superar
les
dificultats
que
apareixen
en
dur
a la
pràctica
les
actuacions.
5-
Mesurar
- En
tot
moment
és
imprescindible
comprovar
si
ens
apropem
o
ens
allunyem
de
l'objectiu
marcat.
Això
permetrà
prendre
accions
correctives
i
així
contribuir
a
l'obtenció
dels
èxits
buscats.
Llegir
més
detalls
dels
serveis
de
coaching
|
