En
el
Gabinete
de
Psicología
y
Salud
de
Montse
Valls
Giner,
te
ofrecemos
también
servicios
de
coaching,
para
cuatro
áreas:
Personal,
Ejecutivo,
Empresarial
y
Deportivo.
Se
conoce
como
coaching
a la
técnica
donde
el
coach
(entrenador),
ayudará
al
coachee (entrenado)
a
tomar
las
decisiones
más
adecuadas,
para
la
consecución
de
unos
objetivos,
en
un
determinado
plazo.
El
coach
entrena,
forma
y
guía
al
coachee,
comprometiéndose
con
él
en
una
alianza
de
colaboración,
que
le
permita
mejorar
el
desempeño
de
sus
funciones.
Esta
alianza
o
plan
de
trabajo,
permitirá
establecer
el
protocolo
para
lograr
los
objetivos
y
para
ello
establecerá
las
visitas
necesarias
y la
periodicidad
de
las
mismas,
para
poder
desarrollarlo.
Es
necesario
que
el
coach
tenga
la
información
necesaria,
de
las
características
del
puesto
de
trabajo
del
coachee
y la
manera,
en
que
este
puesto
se
relaciona
con
la
empresa.
El coach
será,
por
tanto,
el
director
del
entrenamiento
y
consultor,
que
ayudará
al
coachee
a
establecer
y
mejorar
los
procedimientos,
que
serán
precisos
para
lograr
el
objetivo.
El
coach
debe
comunicar
y
compartir
la
información,
que
dispone
al
coachee
y
tomar
el
tiempo
necesario
que
requiera
este
esfuerzo.
Este
esquema
fundamental,
puede
ser
aplicado
a
cualquier
área,
(deporte,
objetivos
personales,
ventas,
objetivos
de
empresa),
y no
solo
al
ámbito
del
ejecutivo.
El
desarrollo
del
proceso
sigue
básicamente
de
los
siguientes
5
pasos:
1-
Observar
- La
observación
de
nuevos
puntos
de
vista
será
fundamental
para
que
el
entrenado
encuentre
soluciones
y
permitirá
al
individuo
elegir
entre
las
alternativas
de
que
dispone
para
alcanzar
sus
objetivos.
2-
Tomar
conciencia
- La
observación
permite
la
toma
de
conciencia,
básicamente
acerca
de
nuestro
poder
de
elección.
El
entrenador
centrará
al
pupilo
en
las
elecciones
que
toma
y
sus
consecuencias,
brindándole
herramientas
específicas
para
elegir
conscientemente
y
con
mayor
efectividad.
3-
Determinar
objetivos
- Es
esencial
para
todo
proceso
de
coaching,
el
contar
con
objetivos
claramente
definidos
que
servirán
de
guía
para
la
toma
de
decisiones
y
acciones.
4-
Actuar
-
Una
vez
reunida
toda
la
información,
hay
que
actuar
de
forma
sostenida
en
el
tiempo.
El
entrenador
acompañará
de
cerca
este
proceso
ayudando
a
superar
las
dificultades
que
aparecen
al
llevar
a la
práctica
las
actuaciones.
5-
Medir
- En
todo
momento
es
imprescindible
comprobar
si
nos
acercamos
o
nos
alejamos
del
objetivo
marcado.
Esto
permitirá
tomar
acciones
correctivas
y
así
contribuir
a la
obtención
de
los
logros
buscados.
Gabinete de Psicología y Salud de Montse Valls Giner
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